美容院作为一个服务型的行业，门店最关键的就是会员与员工，而要说到员工，一些口碑好的美容院，一定少不了一群有能力的美容师们。美容院要想一直的良性发展，也是离不开他们的，但是越是有能力的美容师，流失的可能性就越大，所以美容院通过管理系统合理的制定薪酬标准和提成规则，下面就来看看美容院客户管理系统是如何制定的吧。

1、提成计算方式

美容院客户管理系统能准确无误的计算每个员工的提成、薪酬，商家提前在后台设置好每个服务项目的提成计算方式，可以是按照比例、固定金额，也可以组合提成、阶梯式提成等等，让无论是做项目，还是推荐顾客办卡充值的员工，都能拿到一定的提成，提高员工的工作积极性。

2、管理者随时查看

美容院管理者通过管理系统可以查看门店员工的销售排行和提成明细，可查看员工的日、月、季度、年或自定义时段的排行，及时掌握员工状态，对于优秀的员工进行奖励，把薪资提成奖励的作用发挥出来。

3、员工可随时查看

员工只要登陆美容院客户管理系统的手机端，就可以查看自己的销售金额、提成金额、薪资金额，所有的数据对员工都是透明，让员工感受放心，这样也能提供员工的工作效率，增加员工对门店的信任，也就可以降低员工的流失率了。